Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 120/21)

U Nar. nov., br. 120/21 od 10.11.2021. objavljen je Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o minimalnoj plaći (u nastavku: Zakon) koji stupa na snagu 1.12.2021.

Zakonom se propisuje način utvrđivanja iznosa minimalne plaće i rokovi njezina utvrđivanja, način određivanja minimalne plaće radnika i utvrđivanja minimalnih povećanja plaće po pojedinim zakonskim osnovama te provedba nadzora nad primjenom Zakona.

Minimalna plaća u smislu Zakona je najniži mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu, ista mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu, a u iznos iste ne ubrajaju se povećanja plaće s osnove prekovremenog rada, otežanih uvjeta rada (oni uvjeti koji su određeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili drugim propisom koji poslodavca obvezuje), noćnog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.

Minimalna plaća radnika koji radi u nepunom radnom vremenu utvrđuje se i isplaćuje razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

Za prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanje plaće najmanje u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu. Povećanja plaće pripadaju svim radnicima na koje je kolektivni ugovor proširen. Pravo na povećanja plaće radnik ostvaruje samo za sate rada odrađene u navedenim uvjetima. Povećanja plaće se izračunavaju tako da se svaki dodatak obračunava na ugovorenu odnosno osnovnu plaću, iskazuje u apsolutnom iznosu te se tako utvrđeni dodaci zbrajaju i dodaju na ugovorenu odnosno osnovnu plaću.

Nadzor nad primjenom Zakona obavljaju nadležni inspektori koji su prema posebnim propisima ovlašteni za nadzor u vezi s radom i zapošljavanjem, a nadzor zakonitosti, pravilnosti i pravodobnosti obračuna, prijava i uplata proračunskih prihoda službenici koji su prema posebnim propisima ovlašteni za obavljanje poslova poreznog nadzora.

Zakon propisuje novčanu kaznu npr. za ne isplatu minimalne plaće na način propisan Zakonom, za ne ugovaranje iste u bruto iznosu, itd., za poslodavca pravnu osobu u visini od 60.000,00 do 100.000,00 kn te za poslodavca fizičku osobu u visini od 7.000,00 do 10.000,00 kn.

Poslodavci su dužni, najkasnije do 1.2.2022., ponuditi izmjenu ugovora o radu sukladno odredbama Zakona.