Godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa koje je propisano Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 - 64/23 – Odluka Ustavnog suda; u nastavku: ZR), a zajamčeno Ustavom Republike Hrvatske (Nar. nov., br. 56/90 - 5/14). „Svaki zaposleni ima pravo na tjedni odmor i plaćeni godišnji odmor i ovih se prava ne može odreći.“, ustavna je odredba, a ZR je propisao minimalne zahtjeve i pravila kojih se mora pridržavati svaki poslodavac prilikom određivanja prava radnika na godišnji odmor.
Obveza poslodavca je da radniku osigura korištenje prava na godišnji odmor, a ukoliko bi poslodavac to propustio i postupio protivno i ne bi radniku osigurao to pravo, to bi moglo dovesti do prekršajne i obveznopravne odgovornosti poslodavca.
Minimalno trajanje godišnjeg odmora propisano je u tjednima tako da svaki radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna za svaku kalendarsku godinu, a maloljetnici, osobe s invaliditetom i radnici koji rade na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, ih nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja, imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.
Pravo na puni godišnji odmor stječe radnik koji se prvi put zaposli, odnosno koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca, a ne neprekidnog rada. Pravo na puni godišnji odmor ostvaruje i radnik koji u šest mjeseci trajanja radnog odnosa ne radi jer koristi neko drugo pravo npr. spriječenost za rad radi korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti ili drugog uzroka, plaćenog dopusta i dr.
Radnik koji ne ispunjava uvjet za stjecanje prava na puni godišnji odmor u tekućoj godini ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Razmjerni dio godišnjeg odmora određuje se u trajanju od jedne dvanaestine punog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Detaljnije o navedenoj temi možete pročitati u TEB-ovom časopisu „Financije, pravo i porezi“ br. 5/26, u članku „Pravo na godišnji odmor u 2026.“, autorice Ljubice Đukanović, mag. iur..
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
