Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu koji je utvrđen izvorom radnog prava (npr. posebnim propisom, ugovorom o radu, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom) koji primjenjuje taj poslodavac. Plaću poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu, a ista se može sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće, dodataka i ostalih primitaka. Radnik ima pravo i na povećanu plaću za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je određeno da se ne radi te za rad u otežanim uvjetima rada, u visini i na način određen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pri čemu povećanje za svaki sat rada nedjeljom ne može biti manje od 50%. Povećanja plaće izračunavaju se za sate rada ostvarene u navedenim pojedinim okolnostima tako da se svaki dodatak obračunava na ugovorenu odnosno osnovnu plaću, iskazuje u apsolutnom iznosu te se tako utvrđeni dodaci zbrajaju i dodaju na ugovorenu odnosno osnovnu plaću.
Detaljnije o utvrđivanju plaće po izvorima radnog prava, pravu na povećanu plaću zbog otežanih uvjeta rada, prekovremenog rada, noćnog rada, rada blagdanom i nedjeljom, obračunu javnih davanja, izvješćivanju na propisanom obrascu možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 10/26, u članku "Uvećanja plaće zbog dodataka'', autora Dinka Lukača.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
