FOTO: FREEPIK
Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 – 64/23; u nastavku: ZR) propisan je poseban postupak koji prethodi sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa i radnik može zahtijevati zaštitu svoga prava ako smatra da mu je poslodavac povrijedio neko od njegovih pravo iz radnog odnosa. Ne samo da radnik može zahtijevati zaštitu prava iz radnog odnosa, već on mora zahtijevati tu zaštitu, jer ukoliko je ne traži i ne zahtijeva u tom slučaju njegova tužba u radnom sporu bi bila nedopuštena.
Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.
Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika za zaštitu prava ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji nije prethodno poslodavcu podnio zahtjev za zaštitu toga prava, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili nekog drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa.
Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu propisan postupak mirnog rješavanja nastalog spora, rok od petnaest dana za podnošenje zahtijeva sudu teče od dana okončanja tog postupka. U slučaju postupka radi zaštite dostojanstva radnika dužnost traženja zaštite povrijeđenog prava od poslodavca ne postoji.
Zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava ne mora podnijeti radnik koji samo traži naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa, dok se na radnika koji zahtijeva zaštitu dostojanstva ova odredba o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuje.
Ne primjenjivanje odredbe o sudskoj zaštite prava iz radnog odnosa u slučaju zaštite dostojanstva koju radnik zahtijeva prema ZR-u razumljiva je budući odredba koja regulira postupak zaštite dostojanstva predviđa samostalni, potpuno drugačiji postupak i put pravne zaštite koji isključuje postupanje po općim odredbama o zaštiti prava iz radnog odnosa.
Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom bez prethodnog zahtijeva upućenog poslodavcu, u roku od petnaest dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno pravo radnika, odnosno od saznanja za povredu toga prava, ne mogu zahtijevati radnici:
- koji imaju sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
- koji su osnovom ugovora o radu upućeni na rad u inozemstvo i
- na koje se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor.
Iz navedenog proizlazi da i radnici koji imaju sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, odnosno koji su osnovom ugovora o radu upućeni na rad u inozemstvo i na koje se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor isto tako, radi ostvarivanja zaštite prava iz radnog odnosa, moraju prethodno poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava iz radnog odnosa.
Prema čl. 133. ZR-a zaštita prava iz radnog odnosa ostvaruje se putem sudskog postupka, s tim da se u određenim slučajevima pravo na tu zaštitu ne može ostvariti ako se radnik prethodno nije obratio svom poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu.
Nadležan sud kome se podnosi zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava, prema čl. 133. st. 6. ZR-a, je sud nadležan za radne sporove, ukoliko ZR-om ili drugim zakonom nije drugačije određeno. Iz navedene odredbe je vidljivo da ZR-om nije izrijekom propisana stvarna nadležnost u radnim sporovima, već on upućuje na propise koji ta pitanja uređuju. Propis koji se u ovom slučaju primjenjuje je Zakon o parničnom postupku (Nar nov., br. 53/91 - 155/23; u nastavku: ZPP), prema kome se tužbeni zahtjev kojim se potražuje isplata novčanog potraživanja iz radnog odnosa u pravilu podnosi općinskom sudu kao redovnom sudu. Naime, prema čl. 34. st. 1. toč. 10. i st. 2. ZPP-a općinski sudovi uvijek sude u prvom stupnju u parničnom postupku u sporovima iz radnih odnosa koje radnik pokreće protiv odluke o prestanku ugovora o radu kao i u svim drugim sporovima koji nisu u prvostupanjskoj nadležnosti trgovačkih ili nekih drugih sudova.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
