FOTO: FREEPIK
Prava roditelja djeteta na vremenske i novčane potpore propisana su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 152/22 i 34/25; u nastavku: Zakon), a ostvaruju se na način i pod uvjetima propisanim Zakonom i općim aktima donesenim na temelju Zakona.
Jedno od prava propisano je i čl. 12. Zakona, prema kojem za vrijeme korištenja prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora korisnik može obavljati poslove osnovom kojih nema utvrđen status osiguranika u obveznom zdravstvenom osiguranju (u nastavku: drugi poslovi) i koji ne ugrožavaju svrhu zbog koje je pravo iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora priznato.
Druge poslove korisnik može obavljati pod uvjetom da se ne radi o poslovima za koje se, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, zasniva radni odnos.
Posebno je propisano da za vrijeme korištenja prava na:
- rodiljni dopust,
- rodiljnu poštedu od rada i
- rodiljnu brigu o novorođenom djetetu
obavljanje drugih poslova nije dopušteno.
Ako se utvrdi da korisnik za vrijeme korištenja rodiljnih i roditeljskih potpora obavlja druge poslove za koje se, s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, zasniva radni odnos te bilo koje druge poslove koji ugrožavaju svrhu zbog koje je pravo iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora priznato, korisnik gubi pravo na novčane potpore za razdoblje obavljanja tih poslova.
Korisnik koji koristi pravo na ▪ rodiljni dopust ▪ rodiljnu poštedu od rada i ▪ rodiljnu brigu o novorođenom djetetu za kojeg se utvrdi da za vrijeme korištenja ovih prava radi odnosno obavlja poslove osnovom kojih je obvezno zdravstveno osiguran, obavlja ugovorene poslove na temelju obveznopravnog ugovora te bilo koje druge poslove, gubi pravo na novčane potpore utvrđene za razdoblje obavljanja tih poslova.
Korisnik roditeljske potpore može obavljati samo poslove za koje nema utvrđen status osiguranika i koji ne ugrožavaju svrhu priznatog prava.
Za vrijeme obveznog rodiljnog dopusta, koji se koristi 28 dana prije dana očekivanog poroda do 70-og dana nakon rođenja djeteta, rad nije dopušten, dok se pravo na dodatni roditeljski dopust, od 70-og dana nakon rođenja djeteta dana do šest mjeseci starosti djeteta, može koristiti i kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena. Iako se pravo na dodatni rodiljni dopust može koristiti i kao pravo rada s polovicom punog radnog vremena, za vrijeme njegova korištenja ne mogu se obavljati drugi poslovi.
Za vrijeme obavljanja drugih poslova mora se voditi računa da se njihovim obavljanjem ne ugrožava svrha zbog koje je pravo iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora priznato, a svrha nije dodatna zarada korisnika već primarno dobrobit djeteta koja podrazumijeva sveobuhvatnu brigu o djetetovom tjelesnom, emotivnom, psihosocijalnom i kognitivnom razvoju.
Poslovi osnovom kojih je korisnik obvezno zdravstveno osiguran, kao i bilo koji drugi poslovi, ne mogu se obavljati za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta, rodiljne poštede od rada i rodiljne brige o novorođenom djetetu. Naime, Zakonom je izrijekom propisano da za vrijeme korištenja tih prava obavljanje poslova nije dopušteno.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
