FOTO: FREEPIK
Od 1.1.2025. stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa uređeno je samo Zakonom o radu (ZR), a nije više uređeno Zakonom o tržištu rada zbog brisanja odredbi o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa u navedenom zakonu.
Poslodavac može nakon završetka školovanja fizičke osobe istu primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa po Zakonu o radu (uvjet za obavljanje poslova je stručni ispit ili radno iskustvo po zakonu), o tome mora sklopiti ugovor o stručnom osposobljavanju za rad u pisanom obliku, a isti se sklapa za puno ili nepuno radno vrijeme. Ako koristi njihov rad poslodavac je dužan voditi posebne evidencije (na papiru ili u elektroničkom obliku) o osobama koje se kod njega nalaze na stručnom osposobljavanju za rad. Obveza vođenja podataka započinje danom početka rada te prestaje danom prestanka rada te osobe, a ti podaci se čuvaju najmanje 6 godina računajući od isteka godine u kojoj je prestao radni odnos te osobe.
Primjena odredbi o radnim odnosima
Ako ZR-om ili drugim zakonom nije drukčije propisano, na osobu koja se stručno osposobljava za rad primjenjuju se odredbe o radnim odnosima iz ZR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu (jer se ne zasniva radni odnos), plaći i naknadi plaće (jer se ne isplaćuje plaća ni naknada plaće), prestanku ugovora o radu (jer isti nije ni sklopljen). Ovu osobu treba obvezno osigurati na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Napomena, kako osoba za svoj rad ne prima naknadu za rad (plaću), ista zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) nema pravo na naknadu plaće kod korištenja zdravstvene zaštite.
Trajanje stručnog osposobljavanja
Razdoblje stručnog osposobljavanja za rad ubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo propisano kao uvjet za rad na poslovima radnog mjesta određenog zanimanja, a može trajati najduže koliko traje pripravnički staž tj. može trajati najduže godinu dana po ZR.
Obračun doprinosa
Obveznik obračunavanja i plaćanja svih doprinosa jest poslodavac koji je primio osiguranika na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa. Obračun doprinosa ovisi o statusu navedene osobe (prvo zaposlenje ili nije prvo zaposlenje).
Osoba koja se prvi put zapošljava, po odredbama propisa o doprinosima, jest fizička osoba koju poslodavac po osnovi ugovora o stručnom osposobljavanju za rad prijavljuje na obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje te do dana početka osiguranja nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju odnosno ima evidentiran staž do 8 dana (uključujući i 8 dan) po osnovi drugog dohotka, osim po osnovi roditelja koji obavlja roditeljske dužnosti, niti je staž mirovinskog osiguranja ostvarila kod inozemnog nositelja obveznoga mirovinskog osiguranja. Za osobu koja se prvi put zapošljava poslodavac je dužan o tome osigurati dokaz, a dokaz je ispis podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO) o statusu osiguranika iz kojega je vidljivo da je riječ o osobi koja do početka osiguranja po prijavi tog poslodavca, nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Za osiguranika koji se prvi put zapošljava, odnosno stručno osposobljava za rad prema posebnim propisima doprinosi se obračunavaju ''na'' osnovicu prema najnižoj mjesečnoj osnovici tj. obračunavaju se samo doprinos za MO I. stup (stopa 20% ili 15%) i doprinos za MO II. stup (stopa 5%) na 683,24 eura (najniža mjesečna osnovica za 2025. godinu), te dospijevaju na naplatu do 15.-og u mjesecu za prethodni mjesec. Navedeni doprinosi se obračunavaju na propisanu osnovicu u trajanju do jedne godine. Međutim, za osiguranika koji nema status osobe koja se prvi put zapošljava obračunavaju se doprinosi za MO I. i II. stup po naprijed navedenim stopama te za zdravstveno osiguranje po stopi od 16,5% na najnižu mjesečnu osnovicu (683,24 eura). O obračunu i uplati doprinosa izvješćuje se putem obrasca JOPPD, a koristi se iz Priloga 2 šifra 5701 (osiguranik po osnovi stručnog osposobljavanja za rad prema posebnim propisima – prema Zakonu o radu) koja se upisuje na stranici B u polju 6.1., te iz Priloga 3 ili šifra 5701 (obveze po osnovi stručnog osposobljavanja za rad prema posebnim propisima za mjesec dana rada) ili šifra 5702 (obveze po osnovi stručnog osposobljavanja za rad prema posebnim propisima za mjesec dana rada – osobi koja se prvi put zapošljava – prema Zakonu o doprinosima) koja se upisuje na stranici B u polje 6.2., ovisno o okolnostima konkretnog slučaja.
Porezni tretman primitaka osobe na stručnom osposobljavanju
Oporezivim primitkom ne smatraju se naknade koje isplatitelj isplaćuje osobi koja se nalazi na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa kako se navodi: • prijevozni troškovi i troškovi noćenja na službenom putovanju u visini stvarnih izdataka • troškovi prijevoza na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte • korištenje privatnog automobila u službene svrhe do 0,50 eura po prijeđenom kilometru • dnevnice u zemlji do neoporezivog iznosa • dnevnice u inozemstvu do iznosa i pod uvjetima utvrđenim propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna dnevnice per diem • terenski dodatak u zemlji i u inozemstvu do neoporezivog iznosa • pomorski dodatci do neoporezivih iznosa • naknada za odvojeni život od obitelji do neoporezivog iznosa.
Ako poslodavac isplati bilo koji primitak (osim neoporezivog kako je naprijed navedeno), tada doprinose i porez na dohodak treba obračunati kao za drugi dohodak. Isplatitelj primitka o utvrđenom drugom dohotku te obračunanim i uplaćenim doprinosima te predujmu poreza na dohodak izvješćuje nadležnu ispostavu Porezne uprave dostavljanjem JOPPD obrasca.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
