FOTO: FREEPIK
U kojim slučajevima radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću?
Pravo na povećanu plaću utvrđeno je čl. 94. Zakona o radu za sljedeće okolnosti:
- za otežane uvjete rada,
- prekovremeni rad,
- noćni rad te
- za rad nedjeljom,
- za rad blagdanom i neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom.
Drugim izvorima prava može se odrediti da radnik ima pravo na povećanje plaće ne samo za slučajeve propisana ZR-om već i za druge slučajeve određene tim izvorima prava. Tako u odredbama kolektivnih ugovora često nalazimo pravo na povećanu plaću i za smjenski rad, za rad u poslijepodnevnoj smjeni, dvokratni rad ili za rad subotom.
Koliko se rad mora povećano platiti?
Radnik ima pravo na povećanu plaću, u visini i na način određenima kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pri čemu povećanje za svaki sat rada nedjeljom ne može biti manje od 50 %.
Dakle, zakonom je propisana visina uvećanja samo za rad nedjeljom, dok se povećanje plaće po drugim osnovama uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Što ako nije ugovorena visina uvećanja plaće?
Ako povećanje plaće nije određeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ono moglo odrediti, radnik će ostvariti pravo na primjereno povećanje plaće. Pod primjerenim povećanjem plaće smatra se povećanje koje se redovito isplaćuje za takav rad, a ako ga nije moguće utvrditi, radnik ostvaruje pravo na povećanje koje odredi sud prema okolnostima slučaja.
Koji je najmanji iznos na koji se mora obračunati povećanje plaće?
Povećanje plaće za okolnosti iz čl. 94. st. 1. ZR-a ne smije se obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće u skladu sa Zakonom o minimalnoj plaći.
Kako se pravo na povećanu plaću ostvaruje kod proširene primjene?
U djelatnostima u kojima je proširena primjena kolektivnih ugovora (graditeljstvo, trgovina, ugostiteljstvo), radnik ima pravo na povećanje plaće najmanje u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu. Povećanja plaće pripadaju svim radnicima na koje je kolektivni ugovor proširen, a ostvaruje se samo za sate rada odrađene u uvjetima prekovremenog i noćnog rada, rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.
Povećanja plaće izračunavaju se za sate rada ostvarene u pojedinim uvjetima tako da se svaki dodatak obračunava na ugovorenu odnosno osnovnu plaću, iskazuje u apsolutnom iznosu te se tako utvrđeni dodaci zbrajaju i dodaju na ugovorenu odnosno osnovnu plaću. Iznimno od navedenog, ako je blagdan ili drugi dan za koji je zakonom određeno da se ne radi nedjelja, radnik ostvaruje pravo na povećanje plaće koje je povoljnije za radnika.
Što su otežani uvjeti rada?
Otežani uvjeti rada, u smislu Zakona o radu, su uvjeti rada za koje su procjenom rizika na radu kod poslodavca utvrđene opasnosti, štetnosti i napori koji bi mogli izazvati štetne posljedice za sigurnost i zdravlje radnika.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu utvrđuje se za koje poslove koje radnik obavlja kod poslodavca postoje otežani uvjeti rada za koje radnik ostvaruje pravo na povećanu plaću.
Prema mišljenju Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike od 20.3.2023. „poslovi s posebnim uvjetima rada ili poslovi kod kojih je rizik procijenjen kao veliki rizik mogu se razmatrati kao poslovi kod kojih postoje otežani uvjeti rada, uz napomenu da je na temelju procjene rizika u određenim slučajevima i neke druge poslove moguće također razmatrati u tom smislu. Stoga će se, na temelju donesene procjene rizika kod određenog poslodavca, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu li ugovorom o radu utvrditi za koje poslove koje radnik obavlja postoje otežani uvjeti rada za koje će ostvariti pravo na povećanu plaću.“
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
