FOTO: PEXELS
Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 – 64/23; u nastavku: ZR) je propisano da za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće.
Ako je radnik privremeno nesposoban za rad radi korištenja zdravstvene zaštite i drugih okolnosti (nastavno: privremena nesposobnost za rad) iz čl. 39. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13 – 33/23; u nastavku: Zakon) naknada plaće isplaćuje se pod uvjetima i na način propisan Zakonom i propisima donesenim na temelju Zakona.
Zbog odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede, odnosno drugih okolnosti utvrđenih čl. 39. Zakona zbog kojih je osiguranik spriječen izvršavati svoju obvezu rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom osiguraniku pripada pravo na naknadu plaće.
Pravo na naknadu plaće, prema čl. 95. ZR-u, pripada radniku u visini prosječne plaće koju je ostvario u prethodna tri mjeseca, dok prema čl. 55. Zakona naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu plaće, s time da kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne može biti niža od 25% proračunske osnovice, odnosno od 110,36 eura.
Naknada plaće u određenim slučajevima iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće koju čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je utvrđena privremena nesposobnost za rad i to zbog:
- rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,
- bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom,
- korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad u polovici punoga radnog vremena iz čl. 39. toč. 7. Zakona,
- korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz čl. 39. toč. 8. Zakona,
- njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,
- transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe,
- dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini,
- privremene nesposobnosti zbog priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti.
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad pripada osiguraniku za sve vrijeme trajanja te privremene nesposobnosti za rad i to samo za dane, odnosno sate za koje bi imao pravo na plaću da radi prema propisima o radu (čl. 46. Zakona).
Privremenu nesposobnost za rad može isključivo utvrditi i zaključiti izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite radnika i poslodavac za vrijeme te neprekidne privremene nesposobnosti za rad naknadu plaće obračunava primjenom propisa obveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac nije ovlašten da tijekom neprekidnog trajanja privremene nesposobnosti za rad za pojedine dane naknadu plaće obračunava osnovom ZR-a, jer nema ovlaštenja da tu privremenu nesposobnost prekine.
Iz odredbe čl. 46. Zakona nedvojbeno proizlazi da se naknada plaće po propisima o obveznom zdravstvenom osiguranja određuje za svo vrijeme trajanja bolovanja. U dane blagdana radnik nema obvezu rada ne zato što toga dana nije trebao raditi prema odluci poslodavca već zato što se toga dana ne radi jer se u dane blagdana ne radi i prema čl. 5. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Nar. nov., br. 33/96, do 130/11) radnici u te dane imaju pravo na naknadu plaće.
Ako je radnik privremeno nesposoban za rad i u dane blagdana mu pripada pravo na naknadu plaće prema Zakonu a ne prema ZR-u koja se određuje u visini kako je to propisano čl. 55. Zakona.
Iznimka od navedenog je jedino u slučaju kada osiguranik – otac djeteta - koristi očinski dopust. Naime, čl. 16. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Nar. nov., br. 152/22 i 34/25) je propisano pravo na očinski dopust u radnim danima te se u njegovo trajanje ne uračunavaju neradni dani, stoga ukoliko je za vrijeme korištenja očinskog dopusta i dan blagdana za koji osiguranik – radnik ima pravo na naknadu plaće tu naknadu obračunava i isplaćuje poslodavac sukladno izvoru radnog prava koji ga obvezuje, a najmanje u visini prosječne plaće koju je radnik ostvarene u prethodna tri mjeseca.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
